Estatuto Básico del Empleado Público. Personal

El personal funcionario interino desempeña funciones propias del funcionariado de carrera, pero su nombramiento es temporal. Para adquirir esta condición debe superarse el proceso selectivo que establezca cada Administración pública, respetando los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Además, estos procedimientos deben ser ágiles para atender con rapidez las necesidades de la Administración.

El nombramiento interino puede producirse por necesidad y urgencia ante una plaza vacante, es decir, no ocupada definitivamente por personal funcionario de carrera. En este caso, la persona interina permanece hasta que la plaza sea provista por personal funcionario de carrera, con un máximo de tres años. También puede nombrarse personal interino para desarrollar programas de duración determinada, para sustituir transitoriamente a la persona titular o por exceso o acumulación de tareas.

La sustitución se mantiene mientras no se reincorpore la persona funcionaria de carrera titular. En los supuestos de exceso o acumulación de tareas, el nombramiento puede alcanzar nueve meses dentro de un período de dieciocho meses. El personal funcionario interino ejerce las funciones inherentes al puesto y percibe las retribuciones correspondientes.

El personal eventual presta servicios de especial asesoramiento y confianza a una autoridad. Puede ser nombrado tanto entre funcionarios como entre personas que no tienen esa condición. En la Administración General del Estado, pueden efectuar estos nombramientos quienes forman parte del Gobierno, como la Presidencia o los ministros, para atender sus respectivos ámbitos de actuación.

El nombramiento y el cese del personal eventual son libres. Sus retribuciones se financian con los presupuestos correspondientes y tanto estas como el número de efectivos de personal eventual de cada Administración son datos públicos en los portales de transparencia. Además, este personal cesa si cesa la autoridad que lo nombró.

Haber desempeñado un puesto eventual, con independencia del tiempo, no crea méritos para adquirir la condición de funcionario ni para la fase de concurso de un proceso selectivo. Si un funcionario de carrera es nombrado personal eventual, puede pasar a la situación de servicios especiales y, tras el cese, volver a su condición de funcionario con reserva del puesto definitivo que tenía.

El personal directivo no constituye una clase autónoma de empleado público. Se refiere a determinados puestos de carácter gerencial o de dirección dentro de las administraciones y de entidades vinculadas o dependientes, como organismos autónomos o agencias. Se diferencia del personal eventual, que desempeña funciones de asesoramiento y confianza de miembros del Gobierno. Los puestos directivos pueden ser desempeñados por personal funcionario de carrera o por personal laboral fijo. El acceso exige incorporarse a una carrera directiva mediante un proceso de provisión sujeto al principio de publicidad. Cuando se elige a un funcionario de carrera, se realiza un nombramiento y este permanece en servicio activo. Si se selecciona a personal laboral fijo, se celebra un contrato de alta dirección y su situación se determina conforme a la normativa laboral. La retribución del funcionario incluye conceptos básicos vinculados a su cuerpo o escala, sueldo y trienios, además de las retribuciones del puesto y, en su caso, cuantías variables asociadas al cumplimiento de objetivos. El contrato de alta dirección del personal laboral incorpora cláusulas de confidencialidad y exclusividad.