Estatuto Básico del Empleado Público. Personal

Bueno, vamos a hablar ahora de las distintas clases de personal al servicio de las administraciones públicas. Vale, el empleado público, ¿Quién es un empleado público? Aquel que ejerce funciones retribuidas; terriblemente importante, ¿verdad que sí? ¿En dónde? En una administración pública y al servicio de los intereses generales, así como las administraciones públicas tienen como objetivos servir los intereses generales, como no los distintos empleados públicos que se encuentran dentro de cada administración pública también tienen dicha obligación. ¿No? Es servir a los intereses generales. Bien, y qué clases? Cuáles son las clases del personal al servicio de la administración pública? Bien, primero el llamado personal funcionario, no los llamados funcionarios, correcto. Y dentro de los funcionarios vamos a tener dos, vale, los llamados funcionarios de carrera y los funcionarios interinos.

Por lo tanto, funcionarios de carrera y funcionarios interinos. También vamos a tener a los llamados personal laboral, vale? Y dentro del personal laboral tendremos el personal laboral fijo, el personal laboral indefinido y el personal laboral temporal, por lo tanto, dentro del laboral tres, el fijo, el temporal y el indefinido. Y después también vamos a tener como clase de personal el llamado personal eventual. Vale, de acuerdo, perfecto. Estas son las clases de personal, de acuerdo, bien personal, funcionario de carrera, vale, el personal funcionario de carrera, la condición de persona funcionaria de carrera, se adquiere, vale? Y se adquiere. Cómo? Pues, evidentemente, superando un proceso, cómo no, procesos selectivos, proceso para adquirir dicha condición. Y ese personal funcionario de carrera, superado ese proceso, será después nombrado.

Por lo tanto, un funcionario de carrera será lógicamente objeto de que de nombramiento en tal condición y tiene una relación estatutaria. Bueno, acabamos de ver, verdad, que si que se le aplica el estatuto básico al empleado público, por eso tiene una relación jurídica estatutaria. Correcto? Porque se le aplica el estatuto básico del empleado público y tiene algo muy importante, vale, que es que tiene reconocida la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. Ya veremos en qué situaciones un funcionario de carrera va a poder perder esa condición de funcionario, de acuerdo? Pero básicamente, si un funcionario de carrera va a ejercer sus funciones, evidentemente, desde un punto de vista objetivo, desde un punto de vista transparente, desde un punto de vista del cumplimiento riguroso de la legalidad, sí.

Porque porque está amparado en que no lo van a echar, es decir, da igual el político de turno que venga, ¿Por qué? Porque independientemente de quien sea el superior, el político, este aquel el otro de más allá, siempre usted tiene reconocida esa inviabilidad en su condición de funcionario de carrera y por lo tanto, va a estar que lógicamente protegido para usted, poder ejercer sus funciones, evidentemente con sometimiento pleno, lógicamente al ordenamiento jurídico. Y esto es terriblemente importante, correcto. De acuerdo, veremos luego que el personal funcionario interino es como un funcionario, pues, evidentemente de carrera. Y va a ejercer las funciones que tiene que desempeñar como no un funcionario de carrera, pero va a tener una connotación de temporalidad.

De acuerdo, vale, ya veremos cómo se adquiere la condición de funcionario interino también, evidentemente, a través de procesos y como se va a poder nombrar a funcionario interino, pero tiene esa connotación simplemente de temporalidad. Por lo tanto, nuestra está garantizada. La inamovilidad en un momento determinado, el funcionario interino tendrá que cesar el personal laboral. El personal laboral viene en virtud de que de que hay un proceso evidentemente de selección, lógicamente, de que de ese tipo de personal personal laboral, de acuerdo, ese personal laboral tendrá que trazar ese ese pasar ese procedimiento.

Y al contrario del personal funcionario, sí que tiene que ser nombrado, el personal laboral va a suscribir un contrato de trabajo, un contrato laboral con esa administración pública y va a ejercer una serie de funciones reservadas al personal laboral y que pueden ser ejecutadas por personal laboral. Ya veremos qué tipo de funciones están reservadas a personal funcionario y qué funciones pueden ser desempeñadas por personal laboral. Y por último, sí, hablamos de la condición de personal eventual y estos, ¿quiénes son? Pues estos chicos son los del gabinete, esos que son de gabinete, no el ministro más rasca, no se que tiene, no se cuántos de gabinete el ministro o la ministra de no se que tiene. No se que gente del gabinete del gabinete, el gabinete y esto quién son?

Son personas que son también como los funcionarios nombrados no como los funcionarios inamovibles, sino con carácter temporal. Y son nombrados para, bueno, de alguna manera ejercer en funciones de eh, de confianza o especial asesoramiento, especial confianza o asesoramiento a aquellas personas que evidentemente los nombran y a las que van a asesorar. De acuerdo, ya veremos que el personal eventual no tiene por qué ser funcionario, sino que puede ser cualquier persona sin que tenga la condición de funcionario. De acuerdo, ya veremos. Bueno, cuál es el número máximo de personal eventual? Eh? Puede ser nombrado pues, por las distintas administraciones públicas, básicamente los distintos gobiernos de cada administración pública. Pues determinar el número máximo de personal eventual que evidentemente va a poder nombrar básicamente, estas son las distintas clases de personal. ¿De acuerdo?