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Constitución Española · Artículo 35
Guía pública de estudio
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Contenido, alcance y objetivos del recurso
El artículo 35 une el deber de trabajar con el derecho al trabajo. Protege elegir profesión u oficio y progresar mediante el trabajo. La remuneración debe bastar para las necesidades propias y de la familia. No admite discriminación por sexo.
El segundo apartado encarga a la ley regular un estatuto de los trabajadores. Para una pregunta literal, separa los derechos del primer apartado de esa remisión del segundo. El artículo no fija por sí solo una cifra de salario.
Cuestionario
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Test 1
Resumen del cuestionario
El artículo 35 une deber y derecho al trabajo. Los españoles pueden elegir profesión u oficio y progresar a través del trabajo. La remuneración debe ser suficiente para sus necesidades y las de su familia, sin discriminación por sexo.
El segundo apartado remite a la ley un estatuto de los trabajadores. Si la pregunta pide una garantía material, busca el primer apartado. Si pide qué norma regula ese estatuto, pasa al segundo. La posición en el Título I ayuda a ubicar el derecho, pero no sustituye la lectura de sus términos.
- Preguntas: 10 activas en este test.
- Criterio de superación: 50% de aciertos.
- Orden: puede variar entre intentos.
Última actualización editorial: 11 sept 2026.
Práctica
Preguntas de muestra
1 pregunta con respuesta
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Pregunta 1
Según el artículo 35 de la Constitución Española, ¿qué afirmación recoge de forma expresa sobre el trabajo?
- Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, con libre elección de profesión u oficio.
- El trabajo solo es un derecho, pero no un deber.
- La Constitución garantiza un salario mínimo concreto para todos.
Ver respuesta y explicación
Respuesta correcta: Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, con libre elección de profesión u oficio.
El artículo 35 une dos ideas: deber de trabajar y derecho al trabajo. Además, añade la libre elección de profesión u oficio y la promoción a través del trabajo. La tercera opción confunde este precepto con una regulación salarial concreta, que aquí no aparece.