Discriminación Directa e Indirecta

La igualdad de trato y de oportunidades exige prohibir la discriminación por razón de sexo, pero no toda diferencia de trato es discriminatoria. Para analizarla, debe compararse la situación de una persona con la de otra en circunstancias semejantes. La discriminación directa aparece cuando una persona recibe, ha recibido o puede recibir un trato menos favorable por su sexo. Es una distinción evidente, como una prohibición expresa dirigida a hombres o mujeres, y carece de justificación. La discriminación indirecta deriva de una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros que colocan a un sexo en desventaja respecto del otro. Su identificación puede ser más compleja porque no existe una exclusión explícita: importa el efecto real de la medida. Esta modalidad puede no considerarse discriminatoria si persigue un fin legítimo objetivamente justificable y el medio empleado es necesario y adecuado. La maternidad, las obligaciones familiares y el estado civil reciben una consideración específica, atendiendo a la función social de la maternidad y a las cargas que puede implicar.