Estatuto Básico del Empleado. Carrera Profesional

Bueno, una de las cosas más buenas que puede afectar más a lo que es el funcionario de carrera. Lo que voy a hablar ahora solamente afecta a los funcionarios de carrera. De acuerdo, solamente está reconocido en este Estatuto Básico del Empleado Público para los funcionarios de carrera, no para las otras clases de personal. Bueno, pues es por un lado, el derecho que ese funcionario de carrera tiene a promocionar. Vale? Por lo tanto, es un derecho a la promoción, cómo no, también tiene un derecho, pues lógicamente a la actualización desde el punto de vista de sus conocimientos y por lo tanto, pues tiene ese derecho a que la propia administración como no, pues le forme. Vale. Por lo tanto, hay un derecho de formación, pero me voy a centrar ahora, sobre todo en el término al concepto de la carrera. Vale.

La carrera profesional que afecta al funcionario de carrera, vale, bien, en virtud de ese derecho que tiene los funcionarios de promocionar, se articulan por parte de las distintas leyes de función pública que desarrollen este Estatuto Básico del Empleado Público, pues distintos sistemas de carrera vale y de promoción. Correcto. Bien. Pero sin embargo, eh, aunque el Estatuto Básico del Empleado Público, deja abierto no que las administraciones públicas desarrollarán a través de sus leyes de función pública, los sistemas de carrera de promoción, eh, de su personal funcionario establece, pues, unos sistemas básicos, vale, de acuerdo. Pues unas estructuras básicas, de acuerdo, que el resto de administraciones públicas podría llegar a aceptar o no aceptar o adoptar algo similar, pero este Estatuto Básico del Empleado Público marca distintos sistemas, de acuerdo?

Por un lado, diferenciaremos la carrera y por otro lado, la promoción, de acuerdo, no dejan de ser conceptos que implican, pues, evidentemente, promocionar avanzar, verdad? Que sí, dentro de lo que es nuestro ámbito funcionario, como funcionario de carrera, no ir progresando, ir avanzando. De acuerdo, usted centra un cuerpo en una escala. Podrá usted promocionar a un cuerpo escala superior? Podrá usted promocionar a un cuerpo o escala distinto especial sin cambiar de grupo su grupo? Independientemente de esto, usted va a poder participar en una carrera horizontal o una carrera vertical. Vale? Por lo tanto, tenemos cuatro instrumentos: dos de carrera, vale, la llamada carrera horizontal y la carrera vertical. Y después dos sistemas de promoción acuerdo que se ha llamado promoción interna, no la promoción vertical y la promoción horizontal.

Evidentemente, he dicho promoción interna porque va a estar reservado, evidentemente a personal funcionario de carrera que ha ingresado en un momento temporal determinado nuestras vidas, verdad? Ingresamos como funcionarios, un determinado cuerpo en una determinada escala. Correcto. Y después, pues, evidentemente vamos a tener esas posibilidades, no? Pues, lógicamente, de avanzar profesionalmente en virtud de carrera y en virtud de promoción. Bien, desarrollaremos en en videos, no a los videos siguientes, un poquito, cada uno de estos sistemas. Pero lo más importante, lo más importante que tenéis que contener. Muy claro, muy claro, muy claro es que cuando hablamos de promocionar, siempre implicará cambio de cuerpo o escala.

Vale, usted ha ingresado un cuerpo en una escala, eh, cuerpo superior de la administración general del estado o cuerpo de gestión de la administración general del estado. Y ahora, a través de un sistema de promoción, usted cambiará si de un cuerpo a otro del cuerpo de gestión de la administración general del estado al cuerpo superior de la administración general del estado, implica cambio. Correcto, vale. Siempre cambio. Sin embargo, los sistemas de carrera, ya sea horizontal, ya sea vertical, no implican cambio de cuerpo ni de escala. Si en algunos casos puede cambiar, no o puede implicar cambio de puesto, cambio de funciones, vale. Y en otro sistema, vale que desarrollaremos ahora. Ni eso tiene que suceder.