Estatuto Básico del Empleado Público. Carrera Vertical

La carrera vertical supone una progresión profesional que exige cambiar de puesto de trabajo. Se diferencia así de la carrera horizontal, en la que se avanza adquiriendo grados sin necesidad de cambiar de puesto. Esta modalidad se articula mediante los sistemas de provisión de puestos de trabajo, especialmente los ordinarios: el concurso y la libre designación. En el concurso, el funcionario participa en una convocatoria de su Administración para optar a puestos adecuados a su cuerpo o escala y situados dentro de su intervalo de niveles. El funcionario puede ocupar puestos con funciones y niveles distintos, desde niveles inferiores hasta el límite superior permitido por su cuerpo o escala. Si obtiene por sus méritos un puesto definitivo de nivel superior, toma posesión de él y deja el anterior. El nuevo puesto puede implicar retribuciones complementarias más elevadas. No hay cambio de cuerpo o escala ni promoción: se trata de carrera vertical, es decir, de progresión profesional mediante la obtención de otro puesto.