Estatuto del Empleado Público. Contrato Laboral

El personal laboral es una clase de empleado público cuya relación con la Administración se formaliza mediante un contrato laboral escrito. Se rige por la normativa laboral, por el convenio colectivo de la Administración correspondiente y, cuando proceda, por el Estatuto Básico del Empleado Público. Se distinguen tres modalidades: personal laboral fijo, temporal e indefinido. El personal laboral fijo accede tras superar un proceso selectivo convocado para plazas de esta naturaleza y firma un contrato fijo. Aunque suele asimilarse al funcionario de carrera por su estabilidad, no tiene garantizada la permanencia en los mismos términos: un contrato fijo puede extinguirse. El personal laboral temporal ocupa puestos vacantes no cubiertos por personal laboral fijo y también debe superar un proceso para adquirir la condición de empleado público. El personal laboral indefinido procede de situaciones en las que una relación temporal se prolonga y una sentencia judicial firme reconoce esa condición. Ser indefinido no equivale a ser fijo: la fijeza solo se adquiere mediante un proceso selectivo que respete igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Si la plaza se oferta y otra persona obtiene la condición de fija, la persona indefinida puede perder su puesto.