Igualdad de Oportunidades en el empleo

La igualdad de oportunidades en el empleo se aplica al acceso a un puesto de trabajo, a la permanencia y a la formación. Esta formación comprende tanto la preparación inicial para acceder al empleo como la vinculada a la trayectoria laboral y a la promoción profesional. El principio opera en el empleo público y privado, incluido el trabajo por cuenta propia. También alcanza las condiciones de trabajo, con atención expresa a las retribuciones y al despido, así como a la conciliación de la vida personal y laboral. La protección de la maternidad, entendida como función social, se proyecta en el ámbito laboral y se extiende a la paternidad. Igualmente, la igualdad debe respetarse en la afiliación y participación sindical. Como regla, no puede diferenciarse el acceso al empleo por sexo. Sin embargo, puede admitirse una distinción cuando el sexo constituya un requisito profesional esencial y determinante, por la naturaleza de la actividad o por el contexto en que se realiza. La finalidad debe ser legítima, objetivamente apreciable, y el medio empleado adecuado, necesario y proporcionado. En la atención directa a víctimas de violencia de género, puede justificarse contratar a una mujer si ello favorece la protección, seguridad y confianza de las usuarias.