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Ley Orgánica 1/2004 · Artículo 21
Guía pública de estudio
Materia
Sobre esta materia
Contenido, alcance y objetivos del recurso
Ley Orgánica 1/2004 · Artículo 21 es una ficha educativa de tipo test incluida en la categoría de Igualdad de Oportunidades. El recurso propone un cuestionario de 16 preguntas para repasar este artículo a través de situaciones y conceptos vinculados a la violencia de género en el ámbito laboral y de la Seguridad Social. El enfoque se centra en la literalidad de la norma y en su aplicación práctica, con preguntas sobre derechos de la funcionaria y de la trabajadora víctima de violencia de género, la suspensión del contrato, la movilidad geográfica, el cambio de centro de trabajo, la reincorporación al puesto y las ausencias o faltas de puntualidad justificadas. También aborda cuestiones sobre contratos de interinidad y sobre la situación de las trabajadoras por cuenta propia que cesan su actividad para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.
Cuestionario
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Test 1
Resumen del cuestionario
Ejercicio de respuesta única dedicado a los derechos laborales y de Seguridad Social vinculados al artículo 21 de la Ley Orgánica 1/2004. La práctica aborda los derechos de trabajadoras y funcionarias víctimas de violencia de género, las ausencias y faltas de puntualidad derivadas de esta situación, la sustitución mediante contratos de interinidad y las particularidades de las trabajadoras por cuenta propia. Requiere comparar supuestos de suspensión, reincorporación, movilidad o cambio de centro, y reconocer el tratamiento que reciben en materia de cotización y protección laboral.
- Preguntas: 16 activas en este test.
- Criterio de superación: 50% de aciertos.
- Orden: puede variar entre intentos.
Última actualización editorial: 29 jul 2026.
Práctica
Preguntas de muestra
1 pregunta con respuesta
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Pregunta 1
Una trabajadora víctima de violencia de género necesita reorganizar su jornada para su protección. ¿Qué reconoce el artículo 21.1 de la LO 1/2004, en los términos del Estatuto de los Trabajadores?
- El derecho a la reducción o reordenación del tiempo de trabajo.
- Únicamente la dimisión sin otras opciones.
- La obligación de abandonar definitivamente todo empleo.
Ver respuesta y explicación
Respuesta correcta: El derecho a la reducción o reordenación del tiempo de trabajo.
La ley reconoce medidas laborales de protección, entre ellas reducir o reordenar el tiempo de trabajo. También contempla otras como movilidad, cambio de centro o suspensión con reserva de puesto. No obliga a elegir la extinción del contrato como única salida.