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Ley Orgánica 3/2007 · Artículo 51
Guía pública de estudio
Materia
Sobre esta materia
Contenido, alcance y objetivos del recurso
Ley Orgánica 3/2007 · Artículo 51 es una ficha educativa de tipo test incluida en la categoría de Igualdad de Oportunidades. El recurso propone un cuestionario de 11 preguntas para repasar este contenido a través de cuestiones sobre la literalidad y la aplicación práctica de la norma. El alumnado puede trabajar conceptos vinculados a las medidas que deben adoptar las Administraciones públicas, así como aspectos relacionados con la igualdad en el empleo y la presencia equilibrada en órganos y comisiones. También permite familiarizarse con el enfoque de preguntas de opción múltiple y con la lectura atenta de enunciados jurídicos.
Cuestionario
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Test 1
Resumen del cuestionario
Práctica de respuesta única sobre las medidas de igualdad en el empleo público recogidas en el artículo 51 y en los artículos posteriores incluidos en los enunciados. El cuestionario trabaja las obligaciones de las Administraciones públicas en materia de conciliación, fomento de la igualdad y protección del personal, junto con los criterios aplicables a nombramientos, órganos directivos, tribunales y comisiones de valoración. Requiere comparar supuestos cercanos para determinar cuándo procede la presencia equilibrada, cómo opera en los procesos de selección y qué excepciones o matices contempla la regulación. El repaso se apoya en la precisión terminológica y en la identificación del órgano o procedimiento al que corresponde cada previsión.
- Preguntas: 11 activas en este test.
- Criterio de superación: 50% de aciertos.
- Orden: puede variar entre intentos.
Última actualización editorial: 29 jul 2026.
Práctica
Preguntas de muestra
1 pregunta con respuesta
Resuelve cada pregunta y pulsa «Ver respuesta» para comprobar la solución.
Pregunta 1
Según el Artículo 51, ¿qué tipo de medidas deben establecer las Administraciones públicas para proteger a los trabajadores?
- Medidas de promoción de personal basadas en antigüedad
- Medidas efectivas de protección contra el acoso sexual y por razón de sexo
- Medidas de reducción salarial para trabajadores con baja productividad
- Medidas de exclusión para trabajadores con discapacidad
Ver respuesta y explicación
Respuesta correcta: Medidas efectivas de protección contra el acoso sexual y por razón de sexo
La respuesta adecuada es la que menciona medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Es la formulación que coincide con el artículo 51, que impone a las Administraciones públicas establecer esa protección específica frente a conductas discriminatorias.