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Ley Orgánica 3/2007 · Artículo 59
Guía pública de estudio
Materia
Sobre esta materia
Contenido, alcance y objetivos del recurso
Ley Orgánica 3/2007 · Artículo 59 es una ficha educativa de tipo test incluida en la categoría de Igualdad de Oportunidades. El recurso propone un cuestionario de 10 preguntas para repasar este artículo y trabajar conceptos clave, la literalidad del texto y su aplicación práctica en el ámbito del empleo público. A través de sus preguntas, el alumnado puede familiarizarse con situaciones relacionadas con vacaciones, permisos, formación y acceso al empleo público, así como con medidas de igualdad previstas en la ley. También permite revisar contenidos vinculados con otros artículos citados en el cuestionario, como el 60 y el 61, siempre desde un enfoque de repaso.
Cuestionario
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Test 1
Resumen del cuestionario
Práctica de respuesta única centrada en el artículo 59 y en los artículos 60 y 61 presentes en el cuestionario. Se trabajan los supuestos en que las vacaciones coinciden con determinadas situaciones o permisos, así como las medidas de igualdad vinculadas a la formación y a la promoción profesional de las empleadas públicas. Los ejercicios incluyen la reserva de plazas en cursos, las acciones positivas y la incorporación de contenidos de igualdad en la formación y en las pruebas de acceso al empleo público de la Administración General del Estado. Exige diferenciar derechos, destinatarias y finalidades de cada medida, además de reconocer qué previsiones corresponden a vacaciones, formación del personal o procesos selectivos.
- Preguntas: 10 activas en este test.
- Criterio de superación: 50% de aciertos.
- Orden: puede variar entre intentos.
Última actualización editorial: 29 jul 2026.
Práctica
Preguntas de muestra
1 pregunta con respuesta
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Pregunta 1
Las vacaciones de una empleada pública coinciden con una incapacidad temporal derivada del embarazo. Según el artículo 59 de la LO 3/2007, ¿qué derecho conserva?
- Disfrutar las vacaciones en otra fecha, aunque haya terminado el año natural.
- Perder las vacaciones al terminar el año.
- Cambiar obligatoriamente de puesto de trabajo.
Ver respuesta y explicación
Respuesta correcta: Disfrutar las vacaciones en otra fecha, aunque haya terminado el año natural.
El artículo protege el disfrute efectivo de las vacaciones cuando concurre uno de los supuestos que enumera. El cambio de fecha puede superar el año natural de esas vacaciones; no equivale a perderlas ni a exigir un traslado de puesto.