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Ley Orgánica 3/2007 · Artículo 6

Ley Orgánica 3/2007 · Artículo 6
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Guía pública de estudio

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Cuestionario Test 1 Test 1 Preguntas15 Para superar50%

Resumen del cuestionario

Cuestionario tipo test dedicado al artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007, centrado en las definiciones de discriminación directa e indirecta por razón de sexo. La práctica plantea descripciones de trato menos favorable y de disposiciones, criterios o prácticas aparentemente neutros que producen una desventaja particular. Exige clasificar cada situación según el concepto aplicable y diferenciar sus elementos: comparación entre personas, vínculo con el sexo, apariencia de neutralidad y posible justificación objetiva. El repaso demanda atención a los matices de las definiciones legales, especialmente para no confundir una desigualdad de trato manifiesta con un efecto perjudicial derivado de una medida formalmente neutral.

  • Preguntas: 15 activas en este test.
  • Criterio de superación: 50% de aciertos.
  • Orden: puede variar entre intentos.

Ejemplos de práctica, sin soluciones

  1. Defina la discriminación indirecta según las previsiones de la ley orgánica 3/2007:

  2. Entendemos por discriminación directa:

Versión editorial de Opocamp (Clictic S.L.) aprobada el 29 jul 2026.

Sobre esta materiaContenido, alcance y objetivos del recurso

Ley Orgánica 3/2007 · Artículo 6 es una ficha educativa de tipo test centrada en la igualdad de oportunidades y en el repaso de conceptos vinculados a la Ley Orgánica 3/2007. El recurso plantea 15 preguntas para trabajar la literalidad y la aplicación práctica de la norma, con especial atención a definiciones como discriminación directa e indirecta, así como a situaciones de trato menos favorable en atención al sexo. El alumnado puede practicar la identificación de conceptos jurídicos básicos a partir de enunciados y formulaciones similares a las que aparecen en la ley. También permite afianzar la comprensión de supuestos relacionados con disposiciones, criterios o prácticas aparentemente neutros y con diferencias de trato en el acceso al empleo público. Puedes acceder gratis al registrarte en Opocamp.

Fuentes y revisión editorialCriterios de elaboración, referencias y correcciones

La guía pública se deriva del recurso de estudio. Para materias normativas o técnicas con una referencia identificable, enlazamos abajo el recurso oficial que conviene contrastar antes del examen.

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