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Ley Orgánica 3/2007 · Artículo 6
Guía pública de estudio
Materia
Sobre esta materia
Contenido, alcance y objetivos del recurso
Ley Orgánica 3/2007 · Artículo 6 es una ficha educativa de tipo test centrada en la igualdad de oportunidades y en el repaso de conceptos vinculados a la Ley Orgánica 3/2007. El recurso plantea 15 preguntas para trabajar la literalidad y la aplicación práctica de la norma, con especial atención a definiciones como discriminación directa e indirecta, así como a situaciones de trato menos favorable en atención al sexo. El alumnado puede practicar la identificación de conceptos jurídicos básicos a partir de enunciados y formulaciones similares a las que aparecen en la ley. También permite afianzar la comprensión de supuestos relacionados con disposiciones, criterios o prácticas aparentemente neutros y con diferencias de trato en el acceso al empleo público.
Cuestionario
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Test 1
Resumen del cuestionario
La discriminación directa aparece cuando una persona recibe, por razón de su sexo, un trato menos favorable que otra en una situación comparable. Lo decisivo es la comparación entre personas y la conexión expresa con el sexo como motivo del trato desigual.
La discriminación indirecta se produce cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros ponen a personas de un sexo en desventaja particular frente a personas del otro. La clave está en que la desigualdad no se formula de manera expresa, sino en su efecto, y solo queda excluida si existe una justificación objetiva vinculada a una finalidad legítima y con medios necesarios y adecuados.
- Preguntas: 15 activas en este test.
- Criterio de superación: 50% de aciertos.
- Orden: puede variar entre intentos.
Última actualización editorial: 9 sept 2026.
Práctica
Preguntas de muestra
2 preguntas con respuesta
Resuelve cada pregunta y pulsa «Ver respuesta» para comprobar la solución.
Pregunta 1
¿A cuál de los siguientes conceptos corresponde la siguiente definición? ”La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas de otro sexo”
- Principio de Igualdad de trato entre mujeres y hombres.
- Discriminación Directa.
- Discriminación Indirecta.
- Acoso Sexual
Ver respuesta y explicación
Respuesta correcta: Discriminación Indirecta.
La definición describe una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros que generan una desventaja particular respecto de personas de otro sexo. Ese rasgo corresponde a la discriminación indirecta, porque el problema no es un trato expresamente menos favorable, sino el efecto desigual de la medida.
Pregunta 2
¿Qué es la discriminación directa por razón de sexo?
- La situación en que se encuentra una persona que sea, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
- La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable.
- La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
- Ninguna de las anteriores es correcta.
Ver respuesta y explicación
Respuesta correcta: La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
La discriminación directa exige que una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. La respuesta correcta recoge exactamente esa comparación y ese vínculo explícito con el sexo.