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Ley Orgánica 3/2007. Planes de Igualdad
Guía pública de estudio
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Lección 1
Planes de Igualdad
Resumen de la lección
Los planes de igualdad son conjuntos ordenados de medidas dirigidos a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa. Todas las empresas deben prevenir y perseguir la discriminación y adoptar medidas para respetar la igualdad. Sin embargo, la elaboración de un plan de igualdad es obligatoria en tres supuestos: empresas con 50 o más personas trabajadoras; empresas cuya obligación venga impuesta por el convenio colectivo; y empresas a las que la autoridad laboral permita sustituir una sanción accesoria por la elaboración del plan.
El plan se aplica a toda la empresa, aunque puede incluir especificaciones para centros de trabajo concretos. Debe fijar objetivos, estrategias, actuaciones prácticas y un sistema eficaz de seguimiento y evaluación. Antes de elaborarlo es necesario realizar un diagnóstico de situación para conocer el punto de partida, por ejemplo, sobre representación de mujeres, presencia en órganos de dirección, corresponsabilidad, conciliación o medidas frente al acoso. El diagnóstico se realiza en la comisión negociadora del plan y los representantes de las personas trabajadoras pueden acceder a la documentación necesaria, que el empresario debe facilitar. Las empresas no obligadas también pueden implantar voluntariamente un plan, cumpliendo estos requisitos.
Objetivos de aprendizaje
- Identificar los tres supuestos en los que un plan de igualdad es obligatorio.
- Distinguir los elementos que deben integrar un plan de igualdad.
- Comprender la función del diagnóstico previo y del seguimiento eficaz.
Puntos clave
- La obligación general de evitar la discriminación alcanza a todas las empresas.
- El umbral de obligatoriedad por plantilla es de 50 o más personas trabajadoras.
- El diagnóstico permite adaptar los objetivos a la realidad de la empresa.
- La evaluación debe servir para comprobar avances y modificar medidas si resulta necesario.
- La elaboración voluntaria del plan también exige objetivos, estrategias, actuaciones, diagnóstico y seguimiento.
Versión editorial de Opocamp (Clictic S.L.) aprobada el 29 jul 2026.
Sobre esta materiaContenido, alcance y objetivos del recurso
En la materia Ley Orgánica 3/2007. Planes de Igualdad se aborda el estudio de los planes de igualdad según la Ley Orgánica 3/2007, con un enfoque centrado en las pautas, obligaciones y objetivos que las empresas deben cumplir para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en su entorno laboral. El recurso, en formato vídeo, permite comprender cómo se plantean estas medidas dentro del ámbito laboral y cómo se orientan a evitar la discriminación. El alumnado puede familiarizarse con los elementos básicos de los planes de igualdad y con la manera en que se relacionan con la organización empresarial y la igualdad de oportunidades. Puedes acceder gratis al registrarte en Opocamp.
Fuentes y revisión editorialCriterios de elaboración, referencias y correcciones
La guía pública se deriva del recurso de estudio. Para materias normativas o técnicas con una referencia identificable, enlazamos abajo el recurso oficial que conviene contrastar antes del examen.
- Cómo elaboramos, revisamos y corregimos los contenidos
- Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva (BOE)
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