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Real Decreto Legislativo 5/2015 · Artículo 14
Guía pública de estudio
Materia
Sobre esta materia
Contenido, alcance y objetivos del recurso
Esta ficha educativa de Real Decreto Legislativo 5/2015 · Artículo 14 propone un cuestionario tipo test para repasar los derechos individuales de los empleados públicos. El recurso se centra en la literalidad y en la aplicación práctica de la norma, a través de preguntas formuladas en distintos enunciados sobre el artículo 14 del TREBEP. El alumnado puede practicar la identificación de conceptos clave, reconocer formulaciones correctas e incorrectas y afianzar la comprensión del contenido jurídico que aparece en las preguntas. También permite familiarizarse con expresiones habituales del texto legal y con la manera en que se plantean este tipo de ítems en un test.
Cuestionario
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Test 1
Resumen del cuestionario
El artículo 14 del TREBEP recoge derechos individuales vinculados a la relación de servicio: desempeño efectivo de funciones, carrera profesional y promoción interna con arreglo a igualdad, mérito y capacidad, formación y actualización continuas, y conciliación de la vida personal, familiar y laboral. También aparecen la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento y otros derechos que conviene identificar por su formulación exacta para no confundirlos con garantías distintas o con derechos no previstos en ese precepto.
En paralelo, algunas cuestiones introducen reglas del período de prueba del Estatuto de los Trabajadores para diferenciar un régimen laboral común del estatuto funcionarial. Ahí importa fijarse en la duración pactada, en la posible remisión al convenio colectivo y en los supuestos de interrupción del cómputo, de modo que no se mezclen derechos del empleado público con condiciones propias de contratación laboral.
- Preguntas: 10 activas en este test.
- Criterio de superación: 50% de aciertos.
- Orden: puede variar entre intentos.
Última actualización editorial: 10 sept 2026.
Práctica
Preguntas de muestra
2 preguntas con respuesta
Resuelve cada pregunta y pulsa «Ver respuesta» para comprobar la solución.
Pregunta 1
En relación a los derechos individuales de los empleados públicos es falso que ......
- Se incluye el derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
- Tienen derecho al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional.
- Derecho asimismo a la progresión en la carrera profesional y promoción interna según los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, mediante la implantación de sistemas imparciales de evaluación.
- A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
Ver respuesta y explicación
Respuesta correcta: Derecho asimismo a la progresión en la carrera profesional y promoción interna según los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, mediante la implantación de sistemas imparciales de evaluación.
La alternativa altera la precisión del artículo 14.c: este exige sistemas objetivos y transparentes de evaluación, mientras que la opción habla de sistemas imparciales. El error no consiste en negar el derecho a la carrera o a la promoción interna, que sí existe, sino en sustituir la formulación de sus garantías. Las otras alternativas reproducen derechos del artículo 14.
Pregunta 2
Conforme a lo dispuesto en el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el TR del EBEP, constituye un derecho individual de los empleados públicos:
- La adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- La libertad sindical.
- La participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
- El ejercicio de huelga.
Ver respuesta y explicación
Respuesta correcta: La adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
La conciliación de la vida personal, familiar y laboral figura expresamente como derecho individual del empleado público en el artículo 14. Frente a ello, la libertad sindical, la participación en condiciones de trabajo y el ejercicio de huelga no responden a esa misma formulación individual en esta pregunta. La clave es identificar el enunciado exacto del precepto y no confundir derechos individuales con otros de ejercicio colectivo.