test
Real Decreto Legislativo 5/2015 · Artículo 15
Guía pública de estudio
Materia
Sobre esta materia
Contenido, alcance y objetivos del recurso
Ficha educativa de Empleo Público centrada en Real Decreto Legislativo 5/2015 · Artículo 15, presentada en formato test para repasar sus contenidos de manera guiada. El recurso propone 12 preguntas tipo test orientadas a trabajar la literalidad del artículo, la identificación de conceptos clave y la aplicación práctica de la norma en distintos enunciados. El alumnado puede practicar la lectura atenta de formulaciones jurídicas, distinguir entre derechos individuales que se ejercen de forma colectiva y reconocer referencias vinculadas al texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. También aborda cuestiones relacionadas con el artículo 15 del TREBEP y con supuestos planteados en las preguntas del cuestionario.
Cuestionario
1 de 1
Test 1
Resumen del cuestionario
El artículo distingue entre derechos de los empleados públicos que tienen ejercicio individual y aquellos que se ejercen de forma colectiva. Entre estos últimos aparecen la libertad sindical, la negociación colectiva y la participación en la determinación de las condiciones de trabajo, así como el planteamiento de conflictos colectivos y el ejercicio de la huelga con la garantía de los servicios esenciales. La clave está en no confundir el derecho con su forma de ejercicio.
Las preguntas suelen jugar con expresiones muy parecidas para comprobar si el derecho pertenece realmente a ese grupo o si procede de otra regulación. Conviene fijarse en si el enunciado habla de asociación, conciliación, formación u otros derechos que no encajan en esa categoría, y distinguir también entre la simple mención de un derecho y la afirmación de que se ejerce colectivamente.
- Preguntas: 12 activas en este test.
- Criterio de superación: 50% de aciertos.
- Orden: puede variar entre intentos.
Última actualización editorial: 10 sept 2026.
Práctica
Preguntas de muestra
2 preguntas con respuesta
Resuelve cada pregunta y pulsa «Ver respuesta» para comprobar la solución.
Pregunta 1
De acuerdo con el artículo 15 del TREBEP; no es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva:
- la libertad sindical
- la formación continua
- la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo
- el ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad
Ver respuesta y explicación
Respuesta correcta: la formación continua
La opción correcta es la que niega la pertenencia de la formación continua a ese grupo, porque no figura entre los derechos individuales que se ejercen colectivamente. Frente a ella, sí encajan la libertad sindical, la negociación colectiva, la participación en las condiciones de trabajo, el planteamiento de conflictos colectivos y la huelga. La distinción decisiva es que no todo derecho reconocido al empleado público tiene esa forma colectiva de ejercicio.
Pregunta 2
De acuerdo con el artículo 15 del TREBEP; es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva:
- el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo
- la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- la libre asociación profesional
- la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico
Ver respuesta y explicación
Respuesta correcta: el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo
Aquí la respuesta correcta es el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, porque es uno de los derechos individuales que se ejercen de forma colectiva. Las demás opciones se refieren a derechos distintos o a formulaciones que no corresponden a esa categoría. La clave es identificar el derecho que, por su propia naturaleza, se articula de manera conjunta y no solo individual.