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Real Decreto Legislativo 5/2015 · Artículo 17
Guía pública de estudio
Materia
Sobre esta materia
Contenido, alcance y objetivos del recurso
Ficha de test sobre Real Decreto Legislativo 5/2015 · Artículo 17, dentro de la categoría Empleo Público. El recurso propone un cuestionario de 16 preguntas tipo test para repasar este contenido y trabajar la literalidad y la aplicación práctica de la norma. A través de sus preguntas, el alumnado puede comprender la promoción interna horizontal y vertical, la carrera horizontal de los funcionarios de carrera y el acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional. También aborda cuestiones relacionadas con medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones y otros aspectos vinculados al artículo 17. El enfoque es práctico y de repaso, pensado para afianzar conceptos clave mediante preguntas de opción múltiple.
Cuestionario
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Test 1
Resumen del cuestionario
La carrera horizontal progresa por grados, categorías o escalones sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. El artículo 17 permite valorar trayectoria y actuación profesional, calidad de los trabajos, conocimientos adquiridos y evaluación del desempeño. No es un ascenso en la estructura de puestos: ese rasgo corresponde a la carrera vertical.
La promoción interna cambia de cuerpo o escala. Es horizontal entre cuerpos o escalas del mismo subgrupo y vertical cuando se accede a otro superior. El artículo 18 exige, entre otros requisitos, al menos dos años de servicio activo en el subgrupo inferior y superar las pruebas selectivas; no basta con acumular antigüedad sin cumplir los demás requisitos.
- Preguntas: 16 activas en este test.
- Criterio de superación: 50% de aciertos.
- Orden: puede variar entre intentos.
Última actualización editorial: 10 sept 2026.
Práctica
Preguntas de muestra
2 preguntas con respuesta
Resuelve cada pregunta y pulsa «Ver respuesta» para comprobar la solución.
Pregunta 1
La promoción interna horizontal consiste en:
- La progresión de grado, categoría, escalón sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
- El ascenso en la estructura de puestos de trabajo tras la superación de procedimiento de concurso y de libre designación en convocatoria pública.
- Ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo o grupo de clasificación profesional a otro superior, superando las correspondientes pruebas.
- Ascenso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional.
Ver respuesta y explicación
Respuesta correcta: Ascenso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional.
La promoción interna horizontal no supone cambiar a un grupo superior, sino acceder a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional. Esa distinción la separa de la promoción vertical, que sí implica ascenso a un subgrupo o grupo superior tras superar las pruebas correspondientes.
Pregunta 2
De acuerdo con el artículo 18 TR del EBEP, en cualquier caso, los años de antigüedad exigidos en servicio activo ¿dónde se tienen que haber prestado?
- En el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo
- En el Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, inmediatamente inferior.
- En cualquier Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, siempre que este sea inferior.
- El TR EBEP no lo regula, porque está previsto en el RD 364/1995.
Ver respuesta y explicación
Respuesta correcta: En el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo
La exigencia de antigüedad debe cumplirse en el subgrupo o grupo profesional inferior, es decir, en el de procedencia. La clave está en que la promoción interna parte de una posición previa y el tiempo de servicio se computa en ese escalón anterior, no en cualquiera ni en uno superior o distinto.