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Real Decreto Legislativo 5/2015 · Artículo 19
Guía pública de estudio
Materia
Sobre esta materia
Contenido, alcance y objetivos del recurso
El artículo 19 del Estatuto Básico del Empleado Público reconoce al personal laboral el derecho a la promoción profesional. La carrera y la promoción se hacen efectivas mediante los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos. Por eso, al estudiar este precepto, importa identificar primero que se trata de personal laboral.
No atribuyas al artículo 19 las modalidades de carrera del personal funcionario reguladas en otros artículos. Este cuestionario también contiene preguntas sobre normas próximas: fíjate en la disposición citada y en la categoría de empleado a la que se refiere antes de elegir.
Cuestionario
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Test 1
Resumen del cuestionario
La carrera profesional del personal laboral se separa aquí de la evaluación del desempeño. La primera se refiere al avance profesional y a la promoción; la segunda es un procedimiento para medir y valorar la conducta profesional, el rendimiento o el logro de resultados. Conviene no confundir ambos planos: uno describe el desarrollo profesional y el otro aporta una medición de la actuación en el puesto.
La evaluación debe ajustarse a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación. Además, puede tener efectos sobre la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos y la continuidad en puestos obtenidos por concurso y la percepción de complementos vinculados al rendimiento. Cuando se pregunte por sus consecuencias, hay que fijarse en si el enunciado respeta ese vínculo entre evaluación, resolución motivada y audiencia del interesado.
- Preguntas: 12 activas en este test.
- Criterio de superación: 50% de aciertos.
- Orden: puede variar entre intentos.
Última actualización editorial: 10 sept 2026.
Práctica
Preguntas de muestra
2 preguntas con respuesta
Resuelve cada pregunta y pulsa «Ver respuesta» para comprobar la solución.
Pregunta 1
¿En qué consiste la evaluación del desempeño?
- En un procedimiento mediante el cual se mida y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
- En el ascenso en la estructura de puestos de trabajo.
- En la defensa jurídica y protección de la Administración pública en los procedimientos que se sigan como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos.
- Ninguna de las anteriores es correcta.
Ver respuesta y explicación
Respuesta correcta: En un procedimiento mediante el cual se mida y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
La evaluación del desempeño no es un ascenso ni una defensa jurídica, sino un procedimiento de valoración de la conducta profesional y del rendimiento o logro de resultados. La clave está en que combina medición y valoración, de modo que no se reduce a una mera apreciación subjetiva. Esa definición coincide con la formulación pedida en la pregunta.
Pregunta 2
¿Qué diferencia hay entre carrera profesional y evaluación del desempeño en el TREBEP?
- La carrera describe desarrollo profesional; la evaluación mide conducta, rendimiento o resultados
- Son dos nombres para una sanción disciplinaria
- Ambas equivalen siempre a cambiar de cuerpo
Ver respuesta y explicación
Respuesta correcta: La carrera describe desarrollo profesional; la evaluación mide conducta, rendimiento o resultados
Los artículos 19 y 20 separan el desarrollo profesional del procedimiento que mide y valora conducta profesional y rendimiento o resultados. La evaluación puede tener efectos en la carrera, pero no es por sí misma un ascenso.