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Real Decreto Legislativo 5/2015 · Artículo 69
Guía pública de estudio
Materia
Sobre esta materia
Contenido, alcance y objetivos del recurso
Esta ficha educativa de Empleo Público se centra en Real Decreto Legislativo 5/2015 · Artículo 69 y propone un cuestionario tipo test para repasar sus contenidos. El recurso reúne 14 preguntas orientadas a trabajar la literalidad y la aplicación práctica de la norma, con especial atención a las relaciones de puestos de trabajo, los planes para la ordenación de los recursos humanos y la planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas. También aborda cuestiones vinculadas con la oferta de empleo público y con el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El alumnado puede practicar la identificación de conceptos clave, la comprensión de enunciados normativos y la relación entre distintos apartados del temario.
Cuestionario
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Test 1
Resumen del cuestionario
La planificación de los recursos humanos parte de una idea básica: ordenar las necesidades de personal para que la prestación de servicios sea eficaz y el empleo de los recursos económicos, eficiente. Dentro de ese marco, los planes de ordenación permiten prever medidas de reorganización y ajuste de efectivos, de modo que la gestión del personal no sea improvisada sino vinculada a objetivos concretos de la Administración.
La oferta de empleo público actúa como el instrumento que traduce esas necesidades en plazas a cubrir mediante personal de nuevo ingreso. Su publicación debe hacerse en el diario oficial correspondiente y lleva aparejada la obligación de convocar los procesos selectivos de las plazas comprometidas, con el margen adicional previsto en el propio régimen. La idea clave es distinguir entre la detección de necesidades, su planificación y la posterior convocatoria y ejecución de las plazas ofertadas.
- Preguntas: 14 activas en este test.
- Criterio de superación: 50% de aciertos.
- Orden: puede variar entre intentos.
Última actualización editorial: 10 sept 2026.
Práctica
Preguntas de muestra
2 preguntas con respuesta
Resuelve cada pregunta y pulsa «Ver respuesta» para comprobar la solución.
Pregunta 1
¿Cuál es el objetivo principal de la planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas, según el artículo 69 del Estatuto Básico del Empleado Público?
- Alcanzar la eficacia en la prestación de servicios y la eficiencia en los recursos económicos.
- Garantizar la estabilidad del empleo público.
- Aumentar el número de efectivos en todos los departamentos.
- Reducir costes a través de la eliminación de plazas vacantes.
Ver respuesta y explicación
Respuesta correcta: Alcanzar la eficacia en la prestación de servicios y la eficiencia en los recursos económicos.
La planificación de recursos humanos no se orienta a aumentar efectivos sin más ni a reducir costes de forma aislada, sino a ordenar el personal para prestar mejor el servicio público. Por eso la opción correcta vincula eficacia en la prestación y eficiencia en el uso de recursos económicos, que es la finalidad que recoge el precepto. Las demás respuestas describen objetivos parciales o ajenos a esa idea central.
Pregunta 2
¿Cuál es el plazo máximo para la ejecución de la oferta de empleo público según el artículo 70 del Estatuto Básico del Empleado Público?
- Un año.
- Dos años.
- Cuatro años.
- Tres años.
Ver respuesta y explicación
Respuesta correcta: Tres años.
La ejecución de la oferta de empleo público debe completarse dentro del plazo improrrogable de tres años. Esa cifra no se refiere a la simple publicación de la oferta, sino al desarrollo de los procesos selectivos derivados de ella. La clave es distinguir entre la aprobación/publicación del instrumento y el tiempo máximo para ejecutar sus plazas.