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Real Decreto Legislativo 5/2015 · Artículo 96
Guía pública de estudio
Materia
Sobre esta materia
Contenido, alcance y objetivos del recurso
Ficha educativa de Empleo Público sobre Real Decreto Legislativo 5/2015 · Artículo 96, planteada como un cuestionario tipo test de 10 preguntas. El recurso se centra en repasar la literalidad y la aplicación práctica de este artículo, con cuestiones sobre la tramitación de procedimientos disciplinarios, la suspensión firme de funciones, la sanción de demérito, las faltas leves y muy graves, y el alcance de las sanciones. También incluye preguntas sobre los efectos de determinadas sanciones y sobre qué autoridad debe ser informada cuando aparecen indicios fundados de criminalidad durante un procedimiento disciplinario. El alumnado puede practicar la comprensión precisa del contenido del artículo y familiarizarse con los conceptos clave que aparecen en sus enunciados.
Cuestionario
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Test 1
Resumen del cuestionario
El artículo distingue entre personal funcionario y personal laboral al fijar las sanciones disciplinarias. La suspensión firme se aplica como suspensión de funciones en funcionarios y como suspensión de empleo y sueldo en laborales, mientras que la separación del servicio implica la pérdida definitiva de la condición de funcionario de carrera y, para el personal laboral, la sanción equivalente es el despido disciplinario.
También se diferencia la respuesta a las faltas según su gravedad: el apercibimiento es una sanción prevista y su aplicación debe relacionarse con el régimen y la gravedad de la falta, y la sanción de demérito produce efectos sobre la carrera o la posición profesional. Si en la instrucción aparecen indicios fundados de criminalidad, el procedimiento disciplinario se suspende y se pone en conocimiento del Ministerio Fiscal, separando así la vía disciplinaria de la penal.
- Preguntas: 10 activas en este test.
- Criterio de superación: 50% de aciertos.
- Orden: puede variar entre intentos.
Última actualización editorial: 10 sept 2026.
Práctica
Preguntas de muestra
2 preguntas con respuesta
Resuelve cada pregunta y pulsa «Ver respuesta» para comprobar la solución.
Pregunta 1
Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento de:
- el Ministerio Fiscal
- los Tribunales
- la Administración
- su superior
Ver respuesta y explicación
Respuesta correcta: el Ministerio Fiscal
Cuando en la instrucción aparecen indicios fundados de criminalidad, no se continúa con normalidad el expediente disciplinario, sino que se suspende su tramitación. La comunicación se realiza al Ministerio Fiscal, porque es quien puede valorar la posible relevancia penal de los hechos. Así se distingue claramente la vía disciplinaria de la penal.
Pregunta 2
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 96 Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, tendrá una duración máxima de:
- 1 año.
- 2 años.
- 5 años.
- 6 años.
Ver respuesta y explicación
Respuesta correcta: 6 años.
La suspensión firme de funciones, y en el caso del personal laboral la de empleo y sueldo, tiene fijado un límite máximo de seis años. La clave está en que la norma equipara ambas situaciones según el tipo de vínculo con la Administración. Por eso la opción correcta es la de 6 años.