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Real Decreto Legislativo 8/2015 · Artículo 131
Guía pública de estudio
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Sobre esta materia
Contenido, alcance y objetivos del recurso
Cuestionario de Seguridad Social sobre Real Decreto Legislativo 8/2015 · Artículo 131, orientado a repasar mediante 10 preguntas tipo test. El recurso se centra en la literalidad del artículo y en su aplicación práctica, con cuestiones que abordan qué trabajadores quedan excluidos del régimen general de la Seguridad Social y otros aspectos vinculados a la tramitación de tercerías en el procedimiento de apremio. El alumnado puede practicar la comprensión precisa del texto normativo, identificar conceptos clave y familiarizarse con formulaciones habituales de examen. También permite contrastar referencias al artículo 131 de la LGSS y a preceptos relacionados del RD 1415/2004, siempre dentro del formato de test.
Cuestionario
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Test 1
Resumen del cuestionario
Práctica sobre el ámbito subjetivo del Régimen General y las exclusiones contempladas en el artículo 131, combinada con el tratamiento de las tercerías en el procedimiento de apremio. Las preguntas recorren la competencia para resolverlas, su relación con la vía administrativa y judicial, la presentación de la reclamación, la documentación necesaria y la calificación provisional. El ejercicio demanda ordenar mentalmente las fases del procedimiento y diferenciar las consecuencias de cada actuación, además de reconocer qué trabajadores quedan fuera del Régimen General según la formulación normativa.
- Preguntas: 10 activas en este test.
- Criterio de superación: 50% de aciertos.
- Orden: puede variar entre intentos.
Última actualización editorial: 29 jul 2026.
Práctica
Preguntas de muestra
1 pregunta con respuesta
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Pregunta 1
Según el artículo 131 del Real Decreto Legislativo 8/2015, ¿qué puede determinar el titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social en relación con las empresas?
- Los supuestos y condiciones en que deberán presentar por medios electrónicos datos de encuadramiento, cotización y recaudación, así como partes de baja y alta de incapacidad temporal.
- La cuantía exacta de las cotizaciones de cada trabajador en cada empresa.
- La exención automática de toda comunicación de datos cuando exista incapacidad temporal.
Ver respuesta y explicación
Respuesta correcta: Los supuestos y condiciones en que deberán presentar por medios electrónicos datos de encuadramiento, cotización y recaudación, así como partes de baja y alta de incapacidad temporal.
El artículo 131 permite fijar cuándo y cómo las empresas deben remitir por medios electrónicos ciertos datos de Seguridad Social y los partes de baja y alta de incapacidad temporal. No regula la cuantía de cotizaciones ni elimina por completo las obligaciones de comunicación. La idea central es la presentación telemática de información vinculada a la gestión recaudatoria y al seguimiento de la incapacidad temporal.