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Real Decreto Legislativo 8/2015 · Artículo 145
Guía pública de estudio
Materia
Sobre esta materia
Contenido, alcance y objetivos del recurso
Real Decreto Legislativo 8/2015 · Artículo 145 es una ficha educativa de la categoría Seguridad Social, planteada como test para repasar el establecimiento y la distribución de los tipos de cotización. El recurso reúne 33 preguntas tipo test organizadas en tres cuestionarios: Test 1, Test 2 y Test 3. A través de sus preguntas, el alumnado puede trabajar conceptos vinculados con la base de cotización, las contingencias profesionales, la cotización por desempleo, el Fogasa y otros aspectos relacionados con la aplicación del artículo 145 y contenidos próximos del texto legal. También permite practicar la literalidad de la norma y su aplicación práctica en distintos supuestos.
Cuestionario
1 de 3
Test 1
Resumen del cuestionario
Este bloque enlaza tipos de cotización con contingencias profesionales, desempleo y distribución entre empresa y trabajador. Incluye un caso de cálculo de base de cotización con salario mensual y pagas extraordinarias, además de cuestiones sobre Fogasa, accidente de trabajo y enfermedad profesional.
- Preguntas: 10 activas en este test.
- Criterio de superación: 50% de aciertos.
- Orden: puede variar entre intentos.
Última actualización editorial: 29 jul 2026.
Práctica
Preguntas de muestra
1 pregunta con respuesta
Resuelve cada pregunta y pulsa «Ver respuesta» para comprobar la solución.
Pregunta 1
El tipo de cotización por desempleo se aplica sobre la base de cotización por contingencias profesionales y por ella cotizan ambas partes, empleadora y trabajadora. ¿En función de qué varía el % de este tipo de cotización que asume cada una de las partes?:
- En función de si se cotiza en el nivel contributivo o no contributivo
- Variará en función si es contrato es de duración indefinida o determinada
- Variará en función de la edad de la persona trabajadora
- Variará en función de la actividad de la parte empleadora
Ver respuesta y explicación
Respuesta correcta: Variará en función si es contrato es de duración indefinida o determinada
La pregunta parte de que la cotización por desempleo se calcula sobre la base de contingencias profesionales. El porcentaje que corresponde a cada parte no es fijo, sino que depende del tipo de contrato, distinguiéndose entre contratos de duración indefinida y contratos de duración determinada. Por eso la respuesta correcta es la que vincula el porcentaje a esa diferencia contractual.