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Real Decreto Legislativo 8/2015 · Artículo 3
Guía pública de estudio
Materia
Sobre esta materia
Contenido, alcance y objetivos del recurso
Cuestionario para repasar Real Decreto Legislativo 8/2015 · Artículo 3 mediante 15 preguntas tipo test. Este recurso de Seguridad Social se centra en el artículo 3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y propone una práctica orientada a la comprensión de conceptos clave, la literalidad de la norma y su aplicación práctica. El alumnado puede familiarizarse con enunciados sobre principios del Sistema de la Seguridad Social, la acción protectora y otros aspectos vinculados al contenido del artículo, trabajando la identificación precisa de formulaciones legales. También aparecen cuestiones relacionadas con referencias normativas que ayudan a reconocer cómo se expresa el contenido jurídico en un test.
Cuestionario
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Test 1
Resumen del cuestionario
Práctica tipo test centrada en el artículo 3 del TRLGSS, especialmente en la indisponibilidad de los derechos de Seguridad Social y en los principios que rigen su acción protectora. Las cuestiones exigen identificar el efecto de los pactos individuales o colectivos que afecten a derechos reconocidos por la norma y diferenciar este núcleo de referencias a inspección, prestaciones por cuidado de menores e ingreso mínimo vital. Incluye también preguntas vinculadas a otras disposiciones citadas en los enunciados. Requiere una lectura literal cuidadosa y la capacidad de asignar cada supuesto al marco normativo que corresponde.
- Preguntas: 15 activas en este test.
- Criterio de superación: 50% de aciertos.
- Orden: puede variar entre intentos.
Última actualización editorial: 29 jul 2026.
Práctica
Preguntas de muestra
1 pregunta con respuesta
Resuelve cada pregunta y pulsa «Ver respuesta» para comprobar la solución.
Pregunta 1
Según el artículo 3 del TRLGSS, si un trabajador firma un pacto individual por el que renuncia a los derechos que le reconoce la ley, ese pacto es...
- Nulo.
- Válido si ambas partes lo aceptan.
- Solo anulable por el trabajador.
- Eficaz si no afecta a terceros.
Ver respuesta y explicación
Respuesta correcta: Nulo.
El artículo 3 establece que será nulo todo pacto, individual o colectivo, por el que el trabajador renuncie a los derechos que le confiere la ley. La nulidad protege la irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social y evita que un acuerdo privado los elimine. No basta con que exista consentimiento de ambas partes, porque la norma impide esa renuncia.