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Real Decreto Legislativo 5/2015 · Artículo 11
Guía pública de estudio
Materia
Sobre esta materia
Contenido, alcance y objetivos del recurso
Cuestionario de Empleo Público sobre Real Decreto Legislativo 5/2015 · Artículo 11, pensado para repasar el contenido del artículo mediante preguntas tipo test. El recurso se centra en el personal laboral al servicio de una Administración pública y en los supuestos relacionados con el personal eventual, con cuestiones que trabajan la literalidad y la aplicación práctica de la norma. A través de sus preguntas, el alumnado puede entender qué régimen jurídico se menciona para el personal laboral, qué puestos puede desempeñar y qué aspectos se plantean sobre el personal eventual. También incluye ítems vinculados con el contrato en prácticas y con la conversión entre trabajo a tiempo completo y a tiempo parcial, siempre dentro del marco del artículo.
Cuestionario
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Test 1
Resumen del cuestionario
El personal laboral al servicio de una Administración pública se rige por el Derecho laboral y, además, por los preceptos del TREBEP que le resulten aplicables. Su adscripción no lo convierte en personal funcionario, sino en una relación sometida al régimen propio del contrato de trabajo, con las especialidades que marque la normativa pública. También se distingue por la duración de su vínculo, que puede ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.
Los puestos que puede ocupar no quedan abiertos de forma indiscriminada, sino que dependen de lo que establezcan las leyes de función pública de desarrollo. Frente a él, el personal eventual se configura como una figura distinta: no permanente, ligada a funciones de confianza o asesoramiento especial, sin que esa condición pueda servir como mérito para acceder a la función pública o para la promoción interna.
- Preguntas: 10 activas en este test.
- Criterio de superación: 50% de aciertos.
- Orden: puede variar entre intentos.
Última actualización editorial: 10 sept 2026.
Práctica
Preguntas de muestra
2 preguntas con respuesta
Resuelve cada pregunta y pulsa «Ver respuesta» para comprobar la solución.
Pregunta 1
1Si Ud. forma parte del personal laboral al servicio de una Administración pública. ¿A qué régimen jurídico estará sometido?
- Al Derecho Común
- Al Derecho Laboral y a todos aquellos preceptos del TREBEP que así lo dispongan.
- Al Derecho Administrativo
- Al Derecho Administrativo. especial
Ver respuesta y explicación
Respuesta correcta: Al Derecho Laboral y a todos aquellos preceptos del TREBEP que así lo dispongan.
El personal laboral no queda sometido al Derecho administrativo como un funcionario, sino al Derecho laboral. Junto a ello, se le aplican los preceptos del TREBEP que expresamente lo prevean, porque la relación con la Administración conserva su naturaleza laboral con especialidades públicas. La clave es distinguir entre régimen principal y normas estatutarias complementarias.
Pregunta 2
De acuerdo con el artículo 11 del TR del EBEP ¿Qué puestos puede desempeñar el personal laboral?
- Los establecidos en aplicación de los criterios fijados en las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto
- Los establecidos en este Estatuto en el artículo que regula el personal laboral.
- Los establecidos en el convenio colectivo que le sea de aplicación.
- Puede realizar cualquier función de las que supongan el desempeño de una función pública.
Ver respuesta y explicación
Respuesta correcta: Los establecidos en aplicación de los criterios fijados en las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto
La idea correcta es que los puestos del personal laboral no se dejan a una decisión libre e ilimitada, sino a lo que establezcan las leyes de función pública dictadas en desarrollo del Estatuto. Por tanto, la referencia no es el convenio colectivo ni una habilitación genérica para cualquier función pública. La respuesta subraya que la cobertura de puestos depende de la previsión legal aplicable.