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Real Decreto Legislativo 5/2015 · Artículo 11
Guía pública de estudio
Cuestionario
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Test 2
Resumen del cuestionario
El personal eventual se nombra para desempeñar tareas de confianza o asesoramiento especial y siempre con carácter no permanente. Su presencia no responde a una necesidad ordinaria y estable de la organización, sino a vínculos de especial proximidad con determinados órganos. Por eso la norma enlaza esta figura con la libre decisión de nombramiento y cese por la autoridad competente.
También se limita su disposición a los órganos que determinen las leyes de función pública y el número máximo queda en manos de los respectivos órganos de gobierno. En lo demás, se aplica al personal eventual el régimen general de los funcionarios de carrera en aquello que sea compatible con su naturaleza. Esto permite diferenciarlo claramente del personal laboral y evitar confundirlo con formas de empleo ordinario.
- Preguntas: 15 activas en este test.
- Criterio de superación: 50% de aciertos.
- Orden: puede variar entre intentos.
Ejemplos de práctica, sin soluciones
Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición:
De acuerdo con el art. 12 de Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre:
Última actualización editorial: 10 sept 2026.