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Real Decreto Legislativo 5/2015 · Artículo 95
Guía pública de estudio
Despliega cada actividad para consultar su resumen, objetivos y datos de estudio antes de acceder al recurso interactivo.
Cuestionario
Test 1
Test 1
Resumen del cuestionario
Entrena la graduación de conductas disciplinarias cotidianas: obediencia, desconsideración, daños, horario, asistencia, negligencia e incompatibilidades. La operación clave es clasificar la infracción según su gravedad sin confundirla con la sanción, y atender a cláusulas residuales cuando el incumplimiento no alcanza la categoría más intensa.
- Preguntas: 10 activas en este test.
- Criterio de superación: 50% de aciertos.
- Orden: puede variar entre intentos.
Ejemplos de práctica, sin soluciones
Constituye una falta disciplinaria muy grave:
ART. 95 TREBEP La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades tiene la consideración de:
Versión editorial de Opocamp (Clictic S.L.) aprobada el 29 jul 2026.
Cuestionario
Test 2
Test 2
Resumen del cuestionario
Amplía la disciplina hacia actos contra la libre expresión, reiteración de faltas graves y acuerdos manifiestamente ilegales. También distingue tipificación de cuestiones procedimentales: responsables, pliego de cargos, pérdida de la condición y resolución. Exige identificar qué materia se pregunta antes de relacionar conducta, responsabilidad o fase del procedimiento sancionador.
- Preguntas: 10 activas en este test.
- Criterio de superación: 50% de aciertos.
- Orden: puede variar entre intentos.
Ejemplos de práctica, sin soluciones
ART. 95 TREBEP Los actos limitativos de la libre expresión de pensamiento, ideas y opiniones, tienen la consideración:
ART. 95 TREBEP Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas graves en un período de un año, tiene la consideración:
Versión editorial de Opocamp (Clictic S.L.) aprobada el 29 jul 2026.
Cuestionario
Test 3
Test 3
Resumen del cuestionario
Practica la tipificación de faltas muy graves mediante discriminación, incompatibilidades, documentación, derecho de huelga y tareas encomendadas. Añade la determinación legal de faltas graves y una comparación con la Administración de Justicia. Requiere separar categorías disciplinarias, reconocer conductas no incluidas y no trasladar automáticamente reglas de otro régimen.
- Preguntas: 14 activas en este test.
- Criterio de superación: 50% de aciertos.
- Orden: puede variar entre intentos.
Ejemplos de práctica, sin soluciones
Constituye una falta disciplinaria muy grave regulada en el artículo 95 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público
En caso de que la conducta de un empleado público produjera discriminación por razón de su religión o convicciones supondría, de acuerdo con el artículo 95 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público:
Versión editorial de Opocamp (Clictic S.L.) aprobada el 29 jul 2026.
Sobre esta materiaContenido, alcance y objetivos del recurso
Esta ficha educativa de Real Decreto Legislativo 5/2015 · Artículo 95 propone un cuestionario tipo test para repasar el contenido del artículo 95 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. El recurso se centra en conceptos clave, literalidad y aplicación práctica de la norma a través de 34 preguntas, organizadas en tres test relacionados. El alumnado puede trabajar cuestiones sobre faltas disciplinarias muy graves, la obediencia debida a superiores y autoridades, la grave desconsideración con superiores, compañeros o subordinados, la adopción de acuerdos manifiestamente ilegales, la discriminación por razón de religión o convicciones, y otras conductas recogidas en el artículo. También permite practicar la identificación de supuestos concretos planteados en formato de pregunta. Puedes acceder gratis al registrarte en Opocamp.
Fuentes y revisión editorialCriterios de elaboración, referencias y correcciones
La guía pública se deriva del recurso de estudio. Para materias normativas o técnicas con una referencia identificable, enlazamos abajo el recurso oficial que conviene contrastar antes del examen.
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