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Real Decreto Legislativo 8/2015 · Artículo 178
Guía pública de estudio
Materia
Sobre esta materia
Contenido, alcance y objetivos del recurso
Esta ficha educativa de Seguridad Social se centra en Real Decreto Legislativo 8/2015 · Artículo 178 y propone un cuestionario tipo test para repasar su contenido. El recurso reúne 23 preguntas, organizadas en dos tests, y trabaja aspectos como la literalidad del artículo, la identificación del sujeto causante y las condiciones vinculadas al subsidio por nacimiento y cuidado del menor. También plantea cuestiones sobre situaciones de alta o asimilada al alta, períodos de cotización y supuestos relacionados con adopción internacional, acogimiento y resolución judicial de adopción. El alumnado puede practicar la comprensión de conceptos clave y entrenar la aplicación práctica de la norma a partir de enunciados concretos.
Cuestionario
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Test 1
Resumen del cuestionario
El subsidio por nacimiento y cuidado del menor exige distinguir la situación de alta o asimilada del período de cotización. La edad determina qué cotización previa se pide: antes de 21 años no se exige un período mínimo; entre 21 y 25 años y a partir de 26 se aplican umbrales diferentes. Una condición no sustituye a las demás.
Para una persona de 35 años, una de las vías es acreditar 180 días en los siete años anteriores al inicio del descanso; existe también la alternativa de 360 días durante la vida laboral. Si acredita 200 días dentro de esos siete años, supera el primer umbral de cotización. Pero todavía deben comprobarse el alta y los demás requisitos.
- Preguntas: 10 activas en este test.
- Criterio de superación: 50% de aciertos.
- Orden: puede variar entre intentos.
Última actualización editorial: 10 sept 2026.
Práctica
Preguntas de muestra
2 preguntas con respuesta
Resuelve cada pregunta y pulsa «Ver respuesta» para comprobar la solución.
Pregunta 1
¿Cuál de las siguientes personas no tiene derecho a la prestación por nacimiento y cuidado del menor según el TRLGSS?
- Trabajador por cuenta propia en situación de alta que haya cotizado 180 días en los 7 años anteriores al inicio del descanso.
- Trabajador por cuenta ajena en situación de alta asimilada por excedencia voluntaria sin reserva de puesto.
- Trabajadora por cuenta ajena en situación de IT derivada de embarazo, en alta.
- Funcionaria en alta en el Régimen General que inicia el descanso por nacimiento.
Ver respuesta y explicación
Respuesta correcta: Trabajador por cuenta ajena en situación de alta asimilada por excedencia voluntaria sin reserva de puesto.
La excedencia voluntaria sin reserva de puesto no equivale por sí sola a una situación asimilada al alta para esta prestación. El resto de requisitos debe examinarse con el supuesto concreto; no basta con haber cotizado.
Pregunta 2
De acuerdo con el artículo 178 del TRLGSS, ¿qué requisito de cotización se exige a una persona trabajadora de 35 años en el momento del nacimiento?
- 180 días cotizados en los últimos 7 años.
- 270 días cotizados en los últimos 10 años.
- 180 días cotizados en toda la vida laboral.
- 360 días cotizados en los últimos 10 años.
Ver respuesta y explicación
Respuesta correcta: 180 días cotizados en los últimos 7 años.
A los 35 años se aplica el tramo de 26 o más: 180 días en los siete años anteriores es una de las vías; la alternativa legal es 360 días a lo largo de la vida laboral.