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Real Decreto Legislativo 8/2015 · Artículo 17
Guía pública de estudio
Materia
Sobre esta materia
Contenido, alcance y objetivos del recurso
Este recurso de Seguridad Social sobre Real Decreto Legislativo 8/2015 · Artículo 17 propone un cuestionario tipo test para repasar el contenido del artículo mediante preguntas centradas en la literalidad y en la aplicación práctica de la norma. El alumnado puede trabajar cuestiones sobre quién puede ser informado por los organismos de la Administración de la Seguridad Social acerca de los datos que obren en ellos, así como sobre la afiliación y otros aspectos vinculados al sistema. También permite familiarizarse con enunciados que exigen interpretar el artículo a partir de situaciones concretas y reconocer conceptos clave relacionados con la información registrada en la Seguridad Social. El material se organiza en dos tests, con 10 preguntas en el Test 1 y 18 en el Test 2.
Cuestionario
1 de 2
Test 1
Resumen del cuestionario
Práctica orientada al derecho de empresarios y trabajadores a conocer datos registrados en Seguridad Social y a la naturaleza de comunicaciones sobre jubilación ordinaria. Lo contrasta con inscripción empresarial, cotización y responsables del pago de cuotas, obligando a distinguir el contenido informativo del artículo 17 de materias recaudatorias.
- Preguntas: 10 activas en este test.
- Criterio de superación: 50% de aciertos.
- Orden: puede variar entre intentos.
Última actualización editorial: 29 jul 2026.
Práctica
Preguntas de muestra
1 pregunta con respuesta
Resuelve cada pregunta y pulsa «Ver respuesta» para comprobar la solución.
Pregunta 1
Según el artículo 17 del Real Decreto Legislativo 8/2015, cuando la Administración de la Seguridad Social informa a un trabajador sobre su futuro derecho a la jubilación ordinaria, ¿qué efecto tiene esa comunicación?
- Reconoce automáticamente el derecho a jubilarse en la fecha indicada.
- Es meramente informativa y no origina derechos ni expectativas de derechos.
- Solo tiene valor si el empresario la confirma por escrito.
- Obliga a revisar de inmediato todas las cotizaciones del trabajador.
Ver respuesta y explicación
Respuesta correcta: Es meramente informativa y no origina derechos ni expectativas de derechos.
El artículo 17.2 señala expresamente que la comunicación sobre el futuro derecho a la jubilación ordinaria se remite a efectos meramente informativos. Por eso no crea derechos ni expectativas de derechos a favor del trabajador o de terceros. Se descarta la idea de que fija por sí sola la jubilación o dependa de una confirmación empresarial.