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Estatuto Básico del Empleado Público. Retribuciones
Guía pública de estudio
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Lección 1
Estatuto Básico del Empleado Público. Retribuciones
Resumen de la lección
Las retribuciones constituyen un derecho del personal funcionario, incluido el funcionario interino. Se dividen en retribuciones básicas y retribuciones complementarias, dos partes que pueden aparecer diferenciadas en la nómina.
Las retribuciones básicas remuneran la pertenencia a un cuerpo y escala. Sus elementos son el sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias. El importe del sueldo y de cada trienio varía según el cuerpo y la escala: no es igual para todos los cuerpos.
El trienio se genera por cada tres años de servicios y funciona como un componente vinculado a esa antigüedad. Además, se reconocen dos pagas extraordinarias al año, asociadas a los períodos de enero a junio y de julio a diciembre. Junto a los conceptos básicos, las retribuciones complementarias se relacionan con el puesto de trabajo que se desempeña.
Objetivos de aprendizaje
- Distinguir entre retribuciones básicas y complementarias.
- Identificar los componentes de las retribuciones básicas.
- Explicar cuándo se genera un trienio.
- Reconocer la relación entre retribuciones complementarias y puesto desempeñado.
Puntos clave
- El personal funcionario tiene derecho a retribuciones.
- Las retribuciones básicas dependen del cuerpo y escala.
- El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias son retribuciones básicas.
- Cada tres años de servicio se genera un trienio.
- Hay dos pagas extraordinarias al año.
- Las retribuciones complementarias están vinculadas al puesto de trabajo.
Versión editorial de Opocamp (Clictic S.L.) aprobada el 29 jul 2026.
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Lección 2
Retribuciones complementarias
Resumen de la lección
El personal funcionario de carrera e interino percibe retribuciones básicas y complementarias. Mientras las básicas se asocian al cuerpo o escala de pertenencia y se determinan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, las complementarias se vinculan al puesto de trabajo que se desempeña.
Cada Administración pública determina los conceptos y cuantías de sus retribuciones complementarias, y puede denominarlos de la forma que establezca. Por ello pueden existir diferencias entre lo que perciben funcionarios pertenecientes al mismo grupo cuando trabajan en administraciones distintas, incluidas comunidades autónomas, ayuntamientos y diputaciones.
Estas retribuciones deben valorar, entre otros aspectos, la dificultad de las funciones del puesto, la responsabilidad inherente a su ejercicio y el régimen de incompatibilidades. También pueden incluir el complemento relacionado con la carrera profesional u horizontal y gratificaciones por servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada ordinaria.
Objetivos de aprendizaje
- Distinguir entre retribuciones básicas y complementarias.
- Relacionar las retribuciones complementarias con el puesto de trabajo desempeñado.
- Identificar los factores que pueden retribuirse mediante complementos.
- Reconocer el origen de las diferencias retributivas entre administraciones públicas.
Puntos clave
- Las retribuciones básicas dependen del cuerpo o escala de pertenencia.
- Las retribuciones complementarias las fija cada Administración pública.
- Los complementos pueden tener distinta denominación según la Administración.
- Se valora la dificultad, responsabilidad e incompatibilidad del puesto.
- La carrera profesional puede tener reflejo retributivo.
- Los servicios extraordinarios fuera de la jornada ordinaria pueden generar gratificaciones.
Versión editorial de Opocamp (Clictic S.L.) aprobada el 29 jul 2026.
Sobre esta materiaContenido, alcance y objetivos del recurso
En la materia "Estatuto Básico del Empleado Público. Retribuciones" se aborda el estudio de las retribuciones de los funcionarios públicos, un contenido clave dentro de Empleo Público. El vídeo explica cómo se organizan en retribuciones básicas y complementarias, y detalla elementos como el sueldo base, los trienios y las pagas extra. También aclara que las retribuciones básicas dependen del cuerpo y escala al que se pertenezca, mientras que las complementarias están vinculadas al puesto desempeñado. El recurso pone el foco en comprender esta clasificación y en identificar los conceptos que forman parte de cada tipo de retribución. Además, se relaciona con el recurso "Retribuciones complementarias", para ampliar el estudio de este apartado. Puedes acceder gratis al registrarte en Opocamp.
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