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Real Decreto Legislativo 5/2015 · Artículo 1
Guía pública de estudio
Cuestionario
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Test 2
Resumen del cuestionario
Los fundamentos de actuación del TREBEP incluyen igualdad, mérito y capacidad en el acceso y la promoción profesional. Sustituir capacidad por idoneidad altera esa enumeración, aunque la idoneidad aparezca en la regulación del personal directivo. Una palabra jurídicamente válida en otro precepto no convierte ambas formulaciones en equivalentes.
El concepto de empleado público se refiere a quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones al servicio de los intereses generales. Se clasifican en funcionarios de carrera, interinos, personal laboral y eventual. Esta clasificación identifica vínculos de empleo; no debe confundirse con los principios que orientan su actuación.
- Preguntas: 15 activas en este test.
- Criterio de superación: 50% de aciertos.
- Orden: puede variar entre intentos.
Última actualización editorial: 10 sept 2026.
Práctica
Preguntas de muestra
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Pregunta 1
De acuerdo al art. 1 del EBEP, ¿cuál de los siguientes no es fundamento de actuación de los empleados públicos?
- Servicio a los ciudadanos.
- Igualdad, mérito e idoneidad en el acceso.
- Sometimiento pleno a la ley.
- Transparencia
Ver respuesta y explicación
Respuesta correcta: Igualdad, mérito e idoneidad en el acceso.
El artículo 1.3.b utiliza igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional. La alternativa cambia capacidad por idoneidad: ese es el término que impide que reproduzca el fundamento legal. La idoneidad se menciona en otros contextos, como la selección de directivos, pero no sustituye esta enumeración.