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Real Decreto Legislativo 5/2015 · Miscelánea y artículo 99
Guía pública de estudio
Cuestionario
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Test 2
Resumen del cuestionario
La parte laboral insiste en efectos jurídicos muy concretos: tras un traslado, el trabajador puede optar entre irse con compensación de gastos o extinguir el contrato con indemnización. También se repasan límites a la contratación y supuestos de nulidad, junto con la regla sobre registros en taquillas o efectos personales, que solo se admiten cuando sean necesarios para proteger el patrimonio empresarial y el de otros trabajadores.
En empleo público, las preguntas distinguen entre personal funcionario interino, fundamentos de actuación y organización administrativa del registro de personal. Es clave no confundir los principios de acceso y actuación con formulaciones parecidas, ni mezclar el contenido del registro con el órgano que fija sus contenidos comunes, que se establece por convenio en la Conferencia Sectorial.
- Preguntas: 10 activas en este test.
- Criterio de superación: 50% de aciertos.
- Orden: puede variar entre intentos.
Ejemplos de práctica, sin soluciones
Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de:
Se entenderán nulos y sin efecto:
Última actualización editorial: 10 sept 2026.