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Real Decreto Legislativo 5/2015 · Artículo 9
Guía pública de estudio
Cuestionario
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Test 3
Resumen del cuestionario
La interinidad combina dos ideas: excepcionalidad del nombramiento y sujeción parcial al régimen de los funcionarios de carrera. Por eso se insiste en que el procedimiento de selección debe preservar igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. La clave es que la agilidad no sustituye a los principios de acceso.
Cada causa de nombramiento tiene su propia duración. La acumulación de tareas se mueve dentro de un plazo máximo concreto; la ejecución de programas admite una duración superior, con posible ampliación; y la sustitución transitoria dura solo el tiempo estrictamente necesario. El personal interino cesa cuando desaparece la causa que justificó su nombramiento, no por reglas propias del contrato laboral.
- Preguntas: 18 activas en este test.
- Criterio de superación: 50% de aciertos.
- Orden: puede variar entre intentos.
Última actualización editorial: 10 sept 2026.
Práctica
Preguntas de muestra
1 pregunta con respuesta
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Pregunta 1
¿Qué principio aparece expresamente en el artículo 10.2 del TREBEP junto a igualdad, mérito, capacidad y publicidad para seleccionar funcionarios interinos?
- Celeridad
- Secreto del procedimiento
- Preferencia personal de la autoridad
Ver respuesta y explicación
Respuesta correcta: Celeridad
La celeridad es expresa en el artículo 10.2. Busca una cobertura inmediata, pero no elimina la publicidad ni los principios de igualdad, mérito y capacidad.