Ley 15/2022 para la igualdad de trato y la no discriminación

Hola, buenos días, eh? Seguimos hablando de la ley orán de la ley 15 barr de 12 de julio integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Y dentro de esta ley nos vamos a fijar, eh, en los conceptos que la misma recoge, vamos a seguir hablando de ellos. Y en este momento, nos vamos a detener en el concepto de discriminación múltiple y el concepto de discriminación interseccional. Probablemente sean, eh, dos de los conceptos más, eh, complejos o más difíciles, al menos de diferenciar el uno del otro, no. Cuando hablamos de discriminación en general, estamos hablando en esta ley de discriminación, como decíamos por alguna de las causas del artículo dos. Puede ser que esa discriminación en base a dicho artículo, eh, se realice.

Pues bueno, por razón de sexo, orientación sexual por razón de raza de etnia, por cualquier razón, realmente una discapacidad, una dependencia es un artículo muy abierto, no cualquier causa. La nacionalidad residencia nos puede llevar a una conducta de discriminación. Pero cuando estamos hablando de discriminación, eh, en ese sentido es suficiente con que se dé una sola causa. Existe discriminación por el hecho de, eh, provocar o causar un dato menos favorable, una persona, por ejemplo, por su situación de discapacidad y punto o por su situación de orientación sexual y punto. Pero también es posible que a veces esas causas se unan e interactúen cuando estamos hablando de discriminación múltiple.

Y empezamos con este concepto no de la discriminación múltiple es cuando nos encontramos con el supuesto en el que respecto de una persona concurren varias circunstancias que van a dar lugar a su discriminación. Además de ser mujer, tiene una discapacidad, a lo mejor pertenece a una determinada etnia a una determinada raza que hace que se le discrimine o que su situación discriminatoria sea mayor o a lo mejor. Además, tiene una determinada orientación sexual, todo eso, digamos, va sumando, verdad? Y cuando va sumando, va provocando que esa persona sufra discriminación por cada una de esas circunstancias, lo que evidentemente va a agravar su situación.

Estamos hablando, por lo tanto del supuesto en que una persona es discriminada de forma simultánea o consecutiva por dos o más causas de las previstas en esta ley, la discriminación puede ser simultánea a la vez o consecutiva primero por una y después por otra. Y eso en cualquier caso, agrava no la situación de esta persona. Cuando hablamos, sin embargo, de la discriminación interseccional, eh, el parecido, digamos que lo que tienen en común con el concepto de discriminación múltiple es que también estamos hablando de la confluencia de varias circunstancias de varias causas que van a provocar esa discriminación.

Pero en este caso, esa confluencia realmente lo que está generando es un concepto nuevo de discriminación en el sentido de que estamos de algún modo no clasificando a esa persona sobre la cual serán esas circunstancias en una determinada, en un determinado ca sencillo, un determinado ámbito en una determinada condición. Es decir, la discriminación interseccional nos lleva al supuesto en el cual las causas que concurren interactúa concurre o interactúa. Hay varias causas. Esas causas a su vez están interactuando entre ellas. Y con eso se genera una forma específica de discriminación. Hay determinados, eh, sectores sociales, podríamos decir que se ven claramente discriminados y tienen una situación claramente desfavorable. Y esa situación o esa calificación que le vamos a dar a los mismos supone unas consecuencias adversas que se ven incrementadas, no sea al interactuar.

Esas diversas causas se ven incrementadas, eh, mucho más de lo que sería la consideración individual de cada una de ellas. Por ejemplo, hablamos de discriminación interseccional cuando hablamos de la mujer prostituida, por ejemplo, o de las mujeres gitanas, estamos hablando de conceptos que revelan muchas más cuestiones, no el hecho de ser una mujer prostituida se está refiriendo ese concepto, esa discriminación interseccional se está refiriendo a muchas otras circunstancias que pueden rodear que nos lleva a hablar, pues de la trata de blancas o que nos lleva a hablar de las necesidades sociales que nos lleva a hablar de un sector social de exclusión que nos lleva a hablar de migración, por ejemplo, no, que va a unir a muchas otras circunstancias que debemos tener en cuenta y que evidentemente provoca una situación mucho más, eh, perjudicial para esa persona.

O cuando hablamos de la mujer gitana, eh, estamos hablando de supuestos discriminatorios que se pueden producir dentro de esa de esa etnia y que afectan especialmente a una mujer no dentro de este ámbito. Por ejemplo, existen una serie de medidas en diversas comunidades autónomas en materia educativa a fin de conseguir que las niñas de etnia gitana, pues no abandonen la escuela porque existen algunos estudios en relación con eso donde se aprecia que llegada una cierta edad, abandonar, eh, pues a veces por presiones familiares, abandonar el colegio.

Bueno, pues vamos a trabajar ya no solo en el hecho de que sea mujer en el hecho de que por razón de su raza puede sufrir una discriminación, sino además en el hecho de todo lo que encierra incluso culturalmente, esta situación son dos ejemplos de discriminación interseccional que evidentemente, como digo, podemos diferenciarlos de una discriminación múltiple, no una mujer que es discriminada por ser mujer y por además, tener una discapacidad en principio no entra dentro de ese concepto diferencial, como puede ser el supuesto de la mujer prostituida que ponía que ponía antes. En cualquier caso, eh, siempre tiene que existir. O siempre tenemos que relacionar que la conducta discriminatoria cuando estamos hablando tanto de la discriminación múltiple o de la inter seccional, eh, la motivación no de esa diferencia de trato se respecto de cada uno de los motivos de discriminación.

Es decir, hablar de una discriminación inter, seccional o múltiple nos lleva a hablar de una discriminación que afecta o que tiene en cuenta todas esas causas que conceptúan de de este modo la la propia, la propia discriminación o múltiple o inter seccional. Y del mismo modo, además, eh, siempre cuando hablamos de las medidas que se deban adoptar por parte de los poderes públicos entendidas como medidas de acción positiva a efectos de promocionar la igualdad de trato y eliminar las discriminaciones, pues también las medidas de acción positiva cuando va encaminadas no a eliminar discriminaciones múltiples o discriminaciones inter seccionales, deben tener en cuenta todas esas circunstancias que van a rodear a estas eh, a este tipo de discriminación. Por lo tanto, deben tener en cuenta la concurrencia de las diferentes causas de discriminación.

Atender a la concurrencia no es atender a cada causa por separado, que también es atender a cada causa por separado y al modo a esa mayora a esa agravación mayor que será en la discriminación por el hecho de que esas causas interactúen o concurran. Muchas gracias.